Denna chatbot är till för dig som är enhetschef eller motsvarande och syftar till att ge stöd för dig att bygga en robust samarbetskultur inom din egen enhet. Det handlar alltså om vad du själv kan göra, utan att det krävs beslut på högre nivå. Grunden i chatboten är ramverker i boken Att bygga en robust samarbetskultur, av Helén Carlson, Thomas Jordan och Anette Olheim. Men denna chatbot har kompletterats med ett omfattande material om olika typer av åtgärder och strategier som kan vara relevanta för just första linjens chefer. Starta samtalet genom att relativt utförligt (kanske 1 sida text) beskriva situationen i din enhet eller en arbetsgrupp som behöver stärkas. Beskriv vad det är för slags verksamhet ni bedriver, samt benämn det som är problematiskt eller behöver utvecklas vidare. Därefter ställer du några frågor till chatboten, som efter några rundor föreslår åtgärder och långsiktiga strategier för att bygga en robust samarbetskultur inom framför allt fem områden: Forum för tidig problemlösning, Ledarskap, Medarbetarskap, Kultur och Organisation.
Nöj dig inte med en enkel runda, utan ställ följdfrågor. Det kan t.ex. vara:
– Föreslå fler konkreta åtgärder.
– Beskriv konkret och specificerat hur åtgärden X kan utformas.
– Hur kan jag förebygga att det uppstår motstånd eller friktioner mellan yrkesgrupper?
– Beskriv konkret hur vi kan utforma vårt systematiska arbetsmiljöarbete just hos oss, med fokus på social och organisatorisk arbetsmiljö.
För att starta, klicka på länken nedan eller bilden ovan, så kommer du till chatboten:
Robust samarbetskultur för första linjens chefer
Om du/ni behöver handledning i arbetet, kontakta Mikael Tengroth,
mikael.tengroth@faciliteringochanalys.se |
